Минкультуры России и Академия " Меганом " подготовили управленцев нового поколения в сфере культуры
В Академии творческих индустрий " Меганом " (проекте " Таврида. АРТ " ) подвели итоги 2-го потока флагманской программы " Капитаны культуры ". Управленцы в сфере культуры, искусства и творческих индустрий из различных областей России создали индивидуальные планы развития себя как начальника, а также проекты качественных перемен внутри своих организаций. Программа реализована при содействии Министерства культуры РФ.
" Программа " Капитаны культуры " проходит в Академии " Меганом " во второй раз, она уже стала флагманской и, я уверена, ее востребованность будет только возрастать. Это связано, самое главное, с тем, что на сегодня сформировался большой запрос на современных, прогрессивных управленцев в сфере культуры. Новая культурная политика и серезные перемены во всех сферах жизни нашего общества требуют от директоров новых навыков, новых подходов в общем, нового взгляда на систему работы. Ведь именно от их профессионализма и заинтересованности зависит развитие культуры в современном контексте. За два потока программы мы можем наблюдать, как формируется настоящая команда " капитанов " - кадровый резерв результативных управленцев, которым предполагается вести корабль Российской культуры в грандиозное плаванье ", - подчеркивает глава Министерства культуры РФ Ольга Любимова.
Программа " Капитаны культуры " проходила в Академии " Меганом " в 2 потоках с июня по июль и с сентября по ноябрь 2024 года. Участниками стали более 200 управленцев из различных субъектов РФ: Уполномоченные учреждений культуры, подведомственных Минкультуры России, творческих объединений, государственные сотрудники в сфере культуры, искусства и творческих индустрий. В офлайн- и онлайн-форматах они формулировали проекты инновационных перемен для своих организаций.
Участники работали под руководством опытных специалистов, в числе которых - тренеры по развитию управленческих компетенций, аналитики и методологи творческих индустриях, авторы образовательных программ, специалисты в области обучения сотрудников. В разных форматах они погружались в изучение принципов ситуационного руководства, освоение техник результативного планирования, создания целей, расстановки сил и обеспечения ресурсами для успешного функционирования команды, а равным образом в отработку навыков управления командным взаимодействием и эффективностью каждого отдельного работника.
Своим опытом с управленцами делился капитан-наставник парусных судов " Седов " и " Крузенштерн " Михаил Новиков, он познакомил участников с теорией и практикой управления большой командой как большим кораблем. Полезные инструменты раскрыли Уполномоченные цифровой системы " PRO. Культура. РФ ". Мурат Шартан и Олеся Григорьева обсудили с Участниками возможности данной платформы, поделились секретами маркетинга в сфере культуры и поведали о построении анонсирования культурных событий в регионах.
по результатам программы каждый участник создал собственный проект управленческих перемен в организации с планом последующих действий. Так, в итоговой публичной защите проектов 2-го потока программы участвовали авторы одиннадцать лучших проектов, которые отфильтровали сами Участники внутри братства. Среди качественных перемен, предложенных управленцами: проектный отдел для молодёжных инициатив в области, система автоматической аналитики для театров, развитие института наставничества в библиотеках, аудиовизуальная медиатека, Высокотехнологичная образовательная игра по балетным сказкам Петра Чайковского, центр креативных индустрий и другие инновационные идеи управления в сфере культуры и искусства страны, которые затем имеют возможность хорошо изменить управленческий подход к этой сфере.
в предстоящем году также запланировано несколько потоков программы, одна из них пройдет для молодых управленцев сфере культуры в возрасте от 18 до 35 лет.
***
Академия творческих индустрий " Меганом " - Это концептуально Новая образовательная среда для молодых уполномоченных культуры, искусства и творческих индустрий, ядро АРТ-кластера " Таврида ". Круглогодичный образовательный центр дает возможность специалистам сделать шире знания и профессиональные компетенции под кураторством признанных лидеров направлений и участвовать в интерактивных проектах, подготовленных в кооперации с ведущими институциями и корпоративными партнерами.
